由于目前的流感大流行，各种规模的公司都迅速过渡到远程工作。但仍有许多问题没有答案。这将是一个暂时的趋势吗？或者我们将来还会继续依赖家庭办公室吗？传统的办公室真的会过时吗？是家庭办公室中的极简主义怎么走？
如果你在2021年初告诉我，我们将不得不如此突然地转向远程工作，我会觉得难以置信。但是远程工作正在发生，而且比我们想象的要快。
幸运的是，由于技术的进步，遥控工作已经为各行业的许多工人无缝。远程工作使人们有机会在最富有成效时完成工作。
但是很多公司仍然觉得远程工作不适合他们。这可能是因为我们在过去的一个世纪里一直在学习如何在办公室外工作，或者是因为他们的工作性质不允许他们在偏远地区工作。
当过渡到远程工作时，工作方式、沟通和管理都会受到影响。我们必须调整我们的工作方式以适应我们的远程需求。
关于远程工作，我们还有很多需要学习的地方。了解我们面临的挑战可以帮助我们通过了解我们所处的环境来实现最佳状态。
为了更好地理解这种情况，我们列出了10大远程工作统计数据，这些数据将有助于阐明远程工作的过去、现在和未来。
帖子内容
不要等待别人去做。雇佣你自己，开始发号施令。
自由开始1.有多少人远程工作？
即使在大流行袭击之前，遥远的工作也看到了普及的增加。目前，美国有470万人。远程工作，2015年的390万（Flexjobs，2019）。
多年来，遥远的工作在不同的行业上稳步增长。不同部门的公司，如私人，公众，非营利和初创公司都陷入遥控工作的想法。对于其他人来说，遥控工作不是一个新的概念。
如果你觉得你更了解更多和远程工作的人，那么你可能是对的。随着遥远工作的日益衰退，公司越来越继续为其员工提供灵活性的可能性。随着Covid-19的兴趣升高，许多公司别无选择，只能解决手头的事情，并选择遥控工作。无论哪种方式，远程工作似乎都在这里留下来。
2.目前有多少团队在家工作?
而且它肯定会留下来。
在冠状病毒大流行迫使办公室关闭和员工远程工作一年后，大多数美国员工至少在部分时间继续这样做。
最近调查的远程工作统计数据显示，超过一半的美国劳动力，或56.8％确切地说，至少有一部分时间是远程工作的(Upwork, 2020)。
其中41.8％是完全偏远的，它从2020年4月在疫情的疫情的高度进行的类似调查中标志着5.9％的衰落。同时，只有15.8％的团队继续刚刚部分地努力地工作，平衡在家工作和现场。
一般来说，看起来很多球队都习惯了遥远的工作，并开始看到并享受其优势。多达68％的招聘经理报告具有更顺畅的工作流程，沟通和现在远程工作经验，而不是大流行开始。
3.遥远工作增长的趋势
在美国远程工作的人们已经看到了一个重大的上升趋势。在过去的五年中，遥远的工作有增长44％（Flexjobs，2019年）。从2016年到2017年，远程工作增长了7.9%。在过去的10年里，远程工作增加了91%。
随着Covid-19危机导致的全球工作 - 从家庭运动，问题仍然是在流行结束后远程工作将继续飙升。关于此事的不同意见：有些人认为全球流行病可能导致家庭工作的永久转变，而其他人认为人们可能希望履行其在办公室的人类联系人的需求。
也可能是这种情况，人们需要在家中工作越来越长，他们就越有可能习惯它。根据历史数据和这些统计数据，我们倾向于相信遥控工作将在未来几年继续增长。
目前的情况也将使许多担任管理或执行职务的人大开眼界，减少对远程工作的恐惧，增加对远程工作的信任。
4.远程工作的最大好处
我们已经说过，远程工作似乎会继续下去。但是人们为什么如此喜欢远程工作呢?
遥控工作可能有一个好处列表，但人们似乎最常同意的是它的灵活性是它允许的灵活性。研究表明40％的受访者说，远程工作的最大好处是灵活的时间表（缓冲区，2019）。这是30％的受访者列出了灵活的位置，作为遥控工作的下一个最大的利益。其他重要因素包括更多的时间与家人一起度过，以及在家中工作的好处。
远程工作正成为雇主提供的最受欢迎的福利之一。在任何地方工作的灵活性为员工提供了选择工作环境的自由。除此之外，他们还可以选择自己想要的工作方式、工作氛围、音乐等等。
灵活的日程安排可以让人们更好地控制工作与生活的平衡。它让他们可以自由安排自己的工作、爱好以及想与家人或朋友一起度过的业余时间。远程工作的选择让人们有更多的时间做他们想融入日常生活的事情。这可能是一些活动，比如早上跑步，遛狗，去健身房，或者只是在一天中去买食品。
员工可能在一定时间醒来的时间令人感到不那么疲软，以便避免交通时间。对于很多人来说，每天在路上花时间困扰着交通，是一个令人担忧的巨大问题。让员工从家里工作的自由可以赋予他们改善生活方式并减轻压力。但后来更多。
5.远程工作的未来
凭借越来越多的企业适应遥控工作和收益，甚至在冠状病毒时代的冠状病毒时代即使在这种安排中也是如此。
目前，管理者认为26.7％在2021年，劳动力将继续保持完全远程(Upwork, 2020)。这意味着，即使办公室重新开放，员工被允许回到他们的工作场所，他们中的很大一部分人仍将继续在家工作。
事实上，即使在未来几年内，遥控工作的情绪也很高。管理人员预计将在2025年的员工中最高占劳动力的22.9％。即使在Covid-19爆发之前，也是如此在做的12.3％的近两倍。
这是这些数字的细分。截至2020年2月，估计1950万人估计距离100％的时间。到2025年，预计这一数字将在短短五年内增长至3620万至1670万。
如果这种增长持续下去，远程工作成为美国劳动力的默认工作安排只是时间问题。
6.偏远工人觉得更加富有成效
对公司来说，还有更多的好消息。远程工作者不仅感到更快乐，他们还感到更有效率。研究表明,65％的受访者在他们的家庭办公室比传统工作场所更富有成效（FlexJobs，2019）。此外，85％的企业证实，由于灵活性更大，他们公司的生产力增加。
在过去，远程工作者并不总是被接受。雇主们倾向于认为他们的团队在家里很容易分心，无法完成工作。不信任感也可能会阻止公司允许远程工作。经理们觉得他们需要密切关注自己的员工，以确保工作顺利完成。但人们在办公室的时候并不总是效率最高的。
考虑为什么员工在家里感觉更加富有成效时，有很多理由。要开始，可以更好地控制员工的工作环境。这意味着他们可以根据自己的需求和舒适度设置他们的工作。这可以包括他们在哪里工作，照明，音乐，甚至是家庭准备的饭菜。对于一些员工来说，安静的环境，减少分心，可以帮助他们专注并更加富有成效。对于其他人来说，每日通勤和较少的办公政政治的压力较少，可以提高他们的重点和生产力。
最终，更多地控制员工的工作方式被认为对员工和组织都有好处。
7.有多少人想要继续偏远的工作？
考虑到便利和生产率的提高(以及其他好处)，难怪大多数远程工作者希望这种安排是永久性的。
根据盖洛普的民意调查，半数以上在远程工作的美国员工中，53%的人愿意在新冠肺炎疫情后继续这样做(盖洛普，2020年)。
随着公司适应并适应这一新规范，一些公司开始看到它提供的好处。Twitter、Square、微软和Shopify等公司甚至宣布，他们的员工可以无限期地远程工作。
然而，值得注意的是，这一统计数据标志着62％的偏远工人，他们表示他们希望在前三周继续在家中工作。
民意调查还表明，偏好从家庭继续工作，从业到行业很大程度上变化。享受这种安排的工人往往是技术，金融，保险和艺术等部门。然而，那些在教育，零售和建设中的人并不是那么满意。
8.美国的远程工作状态
去年的报告发现，全世界只有18%的工人远程全职工作。相比之下，在美国，远程工作者远程全职工作66％往往比全球平均水平（Owllabs，2019）。
从似乎，遥控在美国的遥控工作越来越高于世界其他地区。在某些地方，遥控工作仍然是一个新的概念，他们尚不熟悉远程工作的内部和外面。许多公司仍然更喜欢从办公室工作的传统方法，并亲自举行会议。
如果您按地区划分，南美洲拥有更多的公司，允许与世界其他地区相比的完全远程经验。对于自由职业者来说，最高的机会似乎在澳大利亚和非洲提供。相比之下，如果您看看欧洲，那么希望切换到远程工作的人。
同样需要注意的是，与其他行业相比，某些行业的远程工作更容易。对科技公司来说，接电话远程协助团队可能更容易，但对一些初创公司来说可能没那么简单。对于团队分散在不同国家甚至大洲的大型组织，他们决定去实体办公室还是呆在家里可能没有区别。另一方面，那些为员工或潜在员工提供面对面帮助的公司可能会发现，远程工作的改变几乎是不可能实现的。
9冠状病毒大流行期间美国雇主的储蓄
除了员工的生产力提高，雇主还有一个允许遥控工作的财务激励。
预计美国雇主至少要储蓄30亿美元允许员工在家工作的一天可以节省大量的开支（Legal Job Site，2020）。
无需更大的办公空间，公司可以在（或永久性的情况下，如果无限期提供遥控工作），公司可以减少尺寸。这有助于降低租金，公用事费账单甚至清洁服务等成本。
这将是一笔不小的数目，特别是对大公司来说。事实上，甲骨文公司(oracle)旗下的太阳微系统公司(Sun Microsystems)允许员工在家工作已经有十多年了，该公司表示，他们最多可以节省6800万美元一年的不动产成本。
为员工提供通勤津贴的公司还可以节省这些成本，以及运营自助餐厅或提供办公饮品和小吃的任何成本。
10.远程工作的未来
遥控工作似乎是员工和公司的双赢选项，但未来的偏远工人是什么？研究表明三分之二的知识工作者认为办公室将在2030年消失(Zapier, 2019)。
随着当前疫情的蔓延，各种规模的公司都在相当迅速地向家庭办公室过渡。但问题依然存在-公司和员工是否准备好远程工作？这是一个暂时的趋势，还是我们将来会继续依赖办公室和工作场所？
牢记当前的新冠疫情，许多公司要求员工在家工作是可以理解的。但问题是这是否会持续下去：雇主和雇员到底有多大准备在家工作？更重要的是，大多数公司是否有可能以远程方式执行日常任务？
媒体和技术等行业在遥远工作时更加灵活。真正的挑战面临着传统产业，或者在团队内部需要高度协调的公司面临，因为他们将成为完全偏远的人。
随着公司越来越多地向员工提供灵活性，在其工作地点和遥控工作中的可能性，很容易看到物理办公室如何在不久的将来过时。无论原因如何，似乎遥控工作都在这里留下来。这似乎对每个人来说都是件好事。
结论：远程工作统计
由于世界正处于一场全球大流行病之中，数百万员工已转向在家工作。有一点是明确的-远程工作到处都是越常见。各种规模的公司正在努力为员工实施遥控工作。
随着向远程工作的突然和意外转变，我们仍然会问自己同样的问题。公司准备好远程办公了吗?他们是否为员工提供了建立远程办公场所的正确工具?员工在家工作舒服吗?
遥控工作是组织的未开发机会。在这些测试时代，公司和员工应该尽力弄清楚最适合他们的东西。公司需要迈出第一步并向员工提供合适的工具，建立正确的流程，并提供了可以提升企业文化的必要支持。Covid-19爆发是公司重新评估其工作方式以及如何优化遥控工作经验的机会。
摘要:十大远程工作统计
- 在过去十年里，远程工作越来越受欢迎。目前，美国约有470万人远程工作，高于2015年的390万人。
- 56.8%的美国劳动力至少有一部分时间在远程工作。(Upwork, 2020)
- 在美国，远程工作的人数呈大幅上升趋势。在过去五年中，远程工作增长了44%。
- 对人们远程工作的最大好处是一个灵活的时间表。
- 经理们预计，到2021年，26.7%的美国员工将完全远离办公室。(Upwork, 2020)
- 远程工作者的工作效率更高，65%的受访者表示，他们在家庭办公室的工作效率高于传统工作场所。
- 目前远程工作的美国员工中有53%希望在新冠疫情爆发后继续这样做。
- 远程工作在美国更受欢迎，全世界只有18%的员工全职远程工作。相比之下，在美国，远程工作者全职远程工作的频率比全球平均水平高出66%。
- 通过允许员工远程工作，美国公司每天可以节省300亿美元。
- 研究表明，三分之二的知识型员工认为到2030年办公室将消失。
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